중국 SW굴기 vs 한국 SW홀대
◆ 한국 SW강국으로 가자 / ① 中SW굴기-韓인재탈출 ◆
소프트웨어(SW) 개발자 김 모씨(30)는 최근 중국행을 택했다. 중국 게임업체가 연봉 6000만원과 중국어 교육, 주거지 등을 제공하겠다고 제안해서다. 그는 "중국 SW 개발자 우대정책은 한국과는 180도 다르다"며 미련 없이 한국을 떠나기로 결심했다. 그는 국내 대학에서 컴퓨터공학 석사를 마치고 프리랜서로 활약하며 능력을 인정받았지만 국내에서는 3000만원대 연봉을 제시받았을 뿐이었다. 한국에서 게임 개발업체를 운영해온 신 모 대표는 최근 100여 명에 이르는 한국법인 인력 대부분을 중국 상하이와 홍콩으로 이동시켰다. 본인도 거주지를 상하이로 옮겼다. 신 대표는 "13억 소비자를 가진 중국은 이미 정부의 소프트웨어 우대정책이나 인프라스트럭처, 인력풀이나 수준에서 한국을 넘어섰다"며 "굳이 한국에 법인을 놔둘 필요가 없다"고 속내를 털어놨다.
한국에서 SW 분야 고급 인재 엑소더스가 일어날 조짐이다. 구글은 최근 카이스트 전산학부에 공문을 보내 박사과정 학생 중 구글 본사에서 인턴십을 할 4명을 추천해 달라고 처음으로 요청했다.
지난달 27일 서울대 제2공학관에서는 페이스북 본사에서 온 직원들이 서울대 컴퓨터공학과 학생들을 대상으로 인재 스카우트 설명회를 열었다. 젊은 한국인 가운데 SW 분야 첨단기술이나 인적네트워크를 구축하려는 사람들은 미국 실리콘밸리로, 급팽창하는 중국 시장을 노리는 인재들은 중국으로 향하고 있다. 자칫하다가는 한국은SW 인재를 미국이나 중국에 빼앗기는 넛크래커 신세가 될 수 있다.
한국 SW 개발자들 사이에서는 자기 삶이 4D와 3C라는 자조 섞인 말이 유행하고 있다. 어렵고(Difficult) 지저분하며(Dirty) 위험하고(Dangerous) 희망이 없는 환경(Dreamless)에서 담배(Cigarette)와 커피(Coffee), 컵라면(Cupramyeon)으로 때우면서 SW를 개발한다는 뜻이다. 이처럼 한국이 SW 인재를 홀대하는 사이 중국은 SW 강국으로 변모하고 있다. 'SW 굴기'다. 중국 SW시장은 연평균 30%씩 성장하고 있다. 시가총액 기준으로 10대 글로벌 IT기업 중 무려 4곳이 중국 업체다. 4대 천왕으로 불리는 알리바바, 텐센트, 바이두, JD닷컴은 이미 한국 기업을 능가하는 SW 경쟁력을 갖췄다는 평가를 받는다. 최근에는 샤오미까지 가세했다. 창업한 지 6년밖에 되지 않은 샤오미가 초고속 성장하는 요인 중 하나가 강력한 소프트웨어(MIUI) 덕분이다. 안드로이드를 변형해 독자적으로 만든OS(운영체계)인 미유아이(MIUI)가 샤오미 성장에 로켓엔진을 달아준 셈이다.
전문가들은 SW산업은 자체로서 부가가치를 창출할 뿐 아니라 고용에도 크게 기여하기 때문에 적극 육성해야 한다고 지적한다. 한국인들이 잘할 수 있는 SW 분야를 잘 키우면 41만명(지난달 기준, 청년실업률 9.3%)에 달하는 청년 실업문제 해결에도 크게 기여할 것으로 기대된다. 삼성그룹만 하더라도 국내외에서 SW 인력을 4만명 채용하고 있는데 이들 중 2만명이 외국인이다. 한국인 SW 인재가 늘어나면 상당수 외국인을 대체할 수 있다.
김진형 소프트웨어정책연구소장은 "글로벌 시장에서 SW혁명이 빠르게 일어나고 있는 만큼 준비가 안 된 개인이나 기업, 국가는 몰락할 것"이라고 경고했다.
[기획취재팀 : 김대영 차장(팀장) / 미국 = 윤원섭 기자 / 중국 = 정승환 기자 / 원호섭 기자 / 영국·핀란드 = 이경진 기자]
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소프트웨어(SW) 개발자 김 모씨(30)는 최근 중국행을 택했다. 중국 게임업체가 연봉 6000만원과 중국어 교육, 주거지 등을 제공하겠다고 제안해서다. 그는 "중국 SW 개발자 우대정책은 한국과는 180도 다르다"며 미련 없이 한국을 떠나기로 결심했다. 그는 국내 대학에서 컴퓨터공학 석사를 마치고 프리랜서로 활약하며 능력을 인정받았지만 국내에서는 3000만원대 연봉을 제시받았을 뿐이었다. 한국에서 게임 개발업체를 운영해온 신 모 대표는 최근 100여 명에 이르는 한국법인 인력 대부분을 중국 상하이와 홍콩으로 이동시켰다. 본인도 거주지를 상하이로 옮겼다. 신 대표는 "13억 소비자를 가진 중국은 이미 정부의 소프트웨어 우대정책이나 인프라스트럭처, 인력풀이나 수준에서 한국을 넘어섰다"며 "굳이 한국에 법인을 놔둘 필요가 없다"고 속내를 털어놨다.
한국에서 SW 분야 고급 인재 엑소더스가 일어날 조짐이다. 구글은 최근 카이스트 전산학부에 공문을 보내 박사과정 학생 중 구글 본사에서 인턴십을 할 4명을 추천해 달라고 처음으로 요청했다.
지난달 27일 서울대 제2공학관에서는 페이스북 본사에서 온 직원들이 서울대 컴퓨터공학과 학생들을 대상으로 인재 스카우트 설명회를 열었다. 젊은 한국인 가운데 SW 분야 첨단기술이나 인적네트워크를 구축하려는 사람들은 미국 실리콘밸리로, 급팽창하는 중국 시장을 노리는 인재들은 중국으로 향하고 있다. 자칫하다가는 한국은SW 인재를 미국이나 중국에 빼앗기는 넛크래커 신세가 될 수 있다.
한국 SW 개발자들 사이에서는 자기 삶이 4D와 3C라는 자조 섞인 말이 유행하고 있다. 어렵고(Difficult) 지저분하며(Dirty) 위험하고(Dangerous) 희망이 없는 환경(Dreamless)에서 담배(Cigarette)와 커피(Coffee), 컵라면(Cupramyeon)으로 때우면서 SW를 개발한다는 뜻이다. 이처럼 한국이 SW 인재를 홀대하는 사이 중국은 SW 강국으로 변모하고 있다. 'SW 굴기'다. 중국 SW시장은 연평균 30%씩 성장하고 있다. 시가총액 기준으로 10대 글로벌 IT기업 중 무려 4곳이 중국 업체다. 4대 천왕으로 불리는 알리바바, 텐센트, 바이두, JD닷컴은 이미 한국 기업을 능가하는 SW 경쟁력을 갖췄다는 평가를 받는다. 최근에는 샤오미까지 가세했다. 창업한 지 6년밖에 되지 않은 샤오미가 초고속 성장하는 요인 중 하나가 강력한 소프트웨어(MIUI) 덕분이다. 안드로이드를 변형해 독자적으로 만든OS(운영체계)인 미유아이(MIUI)가 샤오미 성장에 로켓엔진을 달아준 셈이다.
전문가들은 SW산업은 자체로서 부가가치를 창출할 뿐 아니라 고용에도 크게 기여하기 때문에 적극 육성해야 한다고 지적한다. 한국인들이 잘할 수 있는 SW 분야를 잘 키우면 41만명(지난달 기준, 청년실업률 9.3%)에 달하는 청년 실업문제 해결에도 크게 기여할 것으로 기대된다. 삼성그룹만 하더라도 국내외에서 SW 인력을 4만명 채용하고 있는데 이들 중 2만명이 외국인이다. 한국인 SW 인재가 늘어나면 상당수 외국인을 대체할 수 있다.
김진형 소프트웨어정책연구소장은 "글로벌 시장에서 SW혁명이 빠르게 일어나고 있는 만큼 준비가 안 된 개인이나 기업, 국가는 몰락할 것"이라고 경고했다.
[기획취재팀 : 김대영 차장(팀장) / 미국 = 윤원섭 기자 / 중국 = 정승환 기자 / 원호섭 기자 / 영국·핀란드 = 이경진 기자]
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